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什么样的个人简历能自我，吸引HR的眼球？
什么样的求职简历能脱颖而出，给招聘者留下深刻印象呢？
一份好的个人简历，基本都有这三大特征

有工作经验的人要近三年的工作经历，描述一些符合应聘职位能力的业绩和历练。应届大学生的则放在对应聘职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

用真实的数据说明自己的工作经历或取得的成就，比如销售完成了多少的业绩，在公司排名第几；如果是管理层就说管理过多少人的团队，完成了公司的那些任务；运营公众号，通过什么方法，1个月内实现了粉丝从零到万的增长。这种成就记录，远远好于长达几页的工作经验。

写自我评价时，不要用那种看过去什么特点都没有的词，比如积极乐观，乐于助人，吃苦耐劳等，能吸引HR的是你的硬核能力，不是嘴皮子。要分析自己的经历，总结你到底有什么经验，有哪些优势，然后对着招聘要求去写，不要废话。

个人简历自我评价(六)
有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错

个人简历自我评价(七)
容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。