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案例：
租办公家具应该注意哪些问题
随着人们创业热情的不断高涨和人们务实的精神，现如今很多创业者们都会将办公家具的选取方面定为租赁，这就像现如今的租车市场一样，时下有很多年轻人并不喜欢购买车辆，因为平时城市十分拥堵，购车的成本也高，而周末出去玩的时候只需要租赁一台车就可以满足需求。而创业者们也是如此，办公家具毕竟是一种耗材，买回来就不值钱了，而且价格还比较昂贵，那么租办公家具自然就成为了很多人的选择。本篇文章主要为大家介绍租办公家具应该注意哪些问题，希望对广大的创业者们能够有所帮助。

注意问题一：为了能够更好的保障自己的权益，小编建议广大的创业者们在租赁办公家具之定要将这些办公家具的材质以及相关的损耗情况了解透彻，并且留下一定的影响证据，咱们不是小人，但是咱们得防小人不是，别到时候出现了问题，我们再拿不出来证据，那就不太好了对吧。

注意问题二：对于创业者们来说，租赁办公家具的时候一定要对合同反复的考量，因为合同上边往往会有一些我们平日间不太注意的霸王条款，这些条款对于我们创业者和租赁者们都是十分不公平的，所以在签合同之定要仔细的阅读合同，将一些我们无法接受的条款全部去掉，只有这样才能够让自己的权益受到保护。

相信通过这篇文章的阅读之后，大家都能够对租办公家具应该注意哪些问题做到心中有数，也十分感谢大家的阅读，希望这篇文章能够对广大消费者们有所帮助。
案例：
考勤系统的应用可以解决哪些管理问题
现代社会属于科技发展时代，企业公司在进行经营管理期间要重视科学技术的应用，目前很多企业都已经引入了考勤系统，通过系统进行管理能够解决很多难题，下面就针对系统的实际应用做一下简单的介绍。
很多企业在经营期间都会忽视工作时间的规定情况，而是将主要都精力用于发展业务方面，而这样时间久了虽然业务量会增加，可是不合理的开支也会慢慢加大，这是因为员工的薪水和工作时间是成正比的，如果没有结合员工的考勤来制定薪资的话，会造成薪资结算不合理的问题出现，企业也容易造成不必要的开支项目，而通过考勤系统进行操控管理就能够有效合理的结合实际情况来制定员工薪资收入，为企业节省更多的经济成本。
另外员工的休息时间也需要进行合理的安排，还要结合工作的进展以及特殊情况对排班进行调整。现在大部分企业的员工数量都非常多，所以面对复杂的人员调动安排问题时容易遇到很多麻烦，而通过使用考勤软件系统进行安排管理就可以避免失误，软件可以在很短的时间内完成排班等操作功能，工作时间的安排准确合理。
通过以上介绍可以了解到，想要让企业在经营期间更加合理，需要使用的考勤系统来进行协助。目前很多企业都会选择上海劳勤（COHO）系统，该系统功能，采用技术平台来完成操控管理，能够帮助企业更好的完成人事管理工作。
案例：
考勤管理系统让缺勤现象从此消失
小丽在毕业之后就应聘于一家业务公司进行工作，这家公司虽然规模不是很大，可是发展态势非常好，小丽也认为在这家公司工作会非常有前景。在进入公司之后小丽就被安排到人事部来进行工作，这也符合她的。起初在进行人事管理期间小丽并没有遇到什么难题，可是随着公司业务量的加大，人员的不断扩充，小丽在进行考勤的时候会非常困难，而且公司的缺勤现象越来越严重，小丽认为需要安装考勤管理系统来杜绝这种恶劣行为。
其实早在小丽没有进入公司之前就存在缺勤空岗的问题，因为这是一家业务公司，所以跑外的工作人员比较多，公司的领导虽然也知道这个现象，可是却总对这些现象睁一只眼闭一只眼，而这却增加了小丽的工作难度。在一次会议中，小丽终于向领导提出安装考勤管理系统的这个请求，并对安装系统的好处进行了详细的说明。在小丽的介绍下，公司领导也认为安装使用考勤系统是非常必要的，这样可以结合员工岗位的不同来制定工作时间，并要求员工按时打卡，安装了系统之后不需要亲自去查岗就能够从系统结果中看到员工的工作情况，这样可以避免员工出现空岗缺缸岗的现象。
小丽后对于各类考勤管理系统进行了分析和对比，终选用了上海劳勤（COHO）系统，该品牌考勤系统深受用户的欢迎，安装系统之后也让公司的人事管理工作更加轻松，并为公司节省了更多的开支。
案例：
改善企业经济收益要从考勤管理开始
王总是一家网络科技公司的管理人员，在公司刚刚起步阶段王总就已经加入了团队来负责管理工作，目前公司的经济收益开始增加，因此开始招聘更多的员工来进行工作，这让管理工作变得更有难度，人事安排和管理任务也逐渐增加。因为公司面临着转型起步阶段，所以各项经济支出也相对多起来，这个时候公司的效益也出现了问题，王总在上层的压力下，开始针对这种情况进行分析，后来王总发现主要问题还是出在考勤管理方面。
企业规模的扩大虽然需要部分开支，可是人员的聘用却是另外一个重要的因素，公司以往所聘用的员工数量比较少，而且岗位设置也比较简单，后来随着新进员工数量的不断增加，岗位设置也开始变得复杂起来，不同岗位的员工都有不同的薪资水平，而这个时候公司却没有重视员工考勤制度的完善，因此很多工作时间的安排并不合理，还存在很多空岗的问题，这些管理漏洞不仅影响着管理的公平合理性，还造成了很多不必要的开支项目，所以在经过仔细分析之后，王总认为应该改善公司的考勤管理情况。
后来公司安装了上海劳勤（COHO）系统，该系统可以提供准确的考勤统计功能，并结合岗位情况来合理安排上岗时间，系统还增加了预警功能，让管理工作更加，随着考勤管理制度的不断完善，现在公司的经济收益也开始转好。