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这两天，新东方年会上员工表演的歌曲《释放自我》火了。这首2019年“神曲”，改编自网络歌曲《沙漠骆驼》，在5分钟的歌曲里，直白的歌词刻画了公司中存在的管理低效、以公谋私、推诿责任等问题。此外，更集中体现了当前职场中的很多不良风气，一句“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，唱出了职场人心中的愤懑与委屈，戳中了很多人的痛点。

　　在网络时代，特更会引起人们的喜爱。如今很多单位都会搞年会，逐渐过成了一场内部的小春晚。慢慢的感动和赞美成为了主基调，“表扬与自我表扬”，对公司与管理层过度的吹捧赞誉，几乎成了标配。员工们似乎过去一年无论是多么的艰难或憋屈，都可以在年会上得到释放。然而，年年相同的年会，对于已在职场工作许久的员工而言，已让人心情五味杂陈。

　　在这种背景下，《释放自我》敢于冒天下之大不韪，面向公司的负面问题“开炮”的歌曲，既展现了公司内部存在的问题，又唱出了员工心中的不爽，注定趣味十足。

　　事实上，歌里抨击的内容是众多企业都存在的通病。不论是国企还是私企，不论大公司还是小公司，都或多或少地存在歌中所说的各类管理问题。更让人郁闷的是，在这些或明或暗的职场“规则”作用下，受伤的往往是真正爱岗敬业、勤勤恳恳工作的员工，制约的是企业的创新活力和发展潜力，受益的却是那些投机取巧、善于钻营的员工。

　　只有包容才能让企业有真正的发展前途，才能让企业有真正的进步机会。或许同其他一些企业相比，新东方的问题已经算是相对较小和轻的。

　　应当看到，允许员工在合理场合表达自己的真实意见和看法，是一家人性化企业，一家想要长远发展的企业做到的事情。在这件事情上，如果我们称赞这几位员工，或者新东方有多么了不起，正印证了溜须拍马已经成为了许多企业文化中不容忽视的问题。《释放自我》的横空出世，恐怕不能让众多企业高层和管理者，像普通员工一样“哈哈”一笑而过，而是应当对公司的管理和沟通体制进行反思。

　　希望《释放自我》能够成为提醒众多企业加强同员工沟通，端正企业文化的“起点”，而不是热闹之后的“绝唱”。

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