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年轻人愿意把宝贵的青春贡献给一家企业，冲的不仅是一时的利益得失，更抱着对未来的美好期许。

　　临近农历年底，是各大公司召开年会的密集期。通常来说，公司年会是总结一年以来的业绩、表彰员工、提振士气的场合。然而，在新东方教育集团的年会上，一首翻唱自网络神曲《沙漠骆驼》的歌曲，不留情面地批评了公司的管理，吐槽了该公司内部运营存在的各类问题。

　　“什么立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”“说好的三年规划每年都在变”……从现场视频看，参加年会的员工爆发出一阵又一阵的叫好声。

　　不得不承认，这首翻唱歌曲确实很释放自我。这种酣畅淋漓的发泄，来自于经年累月的矛盾积累。把职场上的难言之隐公开摆到台面上，又不失戏谑地调侃和阐发，让人忍不住循环播放。

　　当然，也不必为胆敢吐槽领导的表演员工担忧。新东方创始人俞敏洪近期的诸多表态，已足以为这首歌曲“撑腰”。俞敏洪不仅自己转发了表演的视频，还决定给参与创作和演出的员工奖励12万元。

　　抛开这首神曲对新东方公司形象的利弊不计，它的刷屏恰恰说明歌曲所呈现的不仅是新东方一家公司的问题，而道出了当前职场年轻人所面临的普遍困扰。

　　近，关于年轻人“秒辞”的话题时常见诸网络讨论。在“秒辞”原因中，除了福利待遇等常见的理由，用人单位内部管理机制问题也成为年轻人对职业状态不满的主要因素。年轻人愿意把宝贵的青春贡献给一家企业，冲的不仅是一时的利益得失，更抱着对未来的美好期许。

　　就像歌曲所吐槽的，一些一线员工干得累死累活，到头来还是“写PPT的”邀了头功。这些职场里微妙的潜规则，让追求公平和自我实现的年轻职人不胜烦恼。让想干事者有机会，让能干事者有舞台，不管是企业还是机关事业单位，都应该以此作为提升管理水平的目标。

　　职场有玄机，说话需谨慎。在热播影视剧门类中，职场戏和宫斗片都是观众欢迎的主要类型。员工囿于自身角色与保全利益的考虑不便随意发言，但并不意味着职场戏里反映的“腥风血雨”毫无依据。像新东方那样，在公司创始人支持下“整顿朝纲”，借一线员工之口狠抓管理问题，固然是的特例，却反映出残酷的现实。

　　然而，逐步进入职场的90后、95后恰恰反感现实中的“职场戏”。他们不愿意把宝贵的精力耗费在复杂的职场人事关系中。年轻人要追求，要心无旁骛，集中精力向事业目标走下去。对公司而言，职场戏是不必要的内耗；对有作为的员工而言，职场内斗则是阻碍成长的钉子。

　　纾解职场压力，构建健康的职场秩序，不仅是公司的管理问题，还牵涉到社会的稳定与和谐。对于职场生存之道，年轻人的痛点很多，槽点也不少，如何消解这些消极、悲观的心理，关系到企业发展命运，也关系到社会创新大局。一家沉迷于职场戏的企业是缺乏生机的，也是注定无法在激烈的商业竞争中立足。

　　人们常常感慨，激烈的职场压力掏空了年轻人的身体。其实，比掏空身体更危险的，是精神和灵魂的掏空。职场问题看似是企业管理的内部问题，本质上则是如何对人，如何对年轻人前途命运负责的问题。相比于丰厚薪酬待遇，年轻人的人格和尊严更是让他们在职场上立足的前提。

　　让员工踏实干事，理应成为企业管理者奉行的高准则。企业的管理、激励机制应对得起年轻人的理想和担当。让阳光照进职场灰暗的角落，让干事者获得大的收获，应当成为所有企业管理者致力追求的目标。

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