代写半年工作总结-公司工作总结代写-代写竞聘工作总结[欢鹰文案]

代写半年工作总结代写案例：

加强员工队伍建设 增强员工队伍稳定近年来， 一线加油队伍出现了员工流动性大， 招人难， 留人难，队伍不稳定的问题。造成以上问题的原因主 要有薪资环境、管理环境等。

　　公司员工是企业的主体， 是企业至关重要的建设力量， 直接关系着公司的发展前景。因此，加强员工队伍建 设，增强员工队伍的稳定性迫在眉睫。我就如何加强 员工队伍建设问题提出以下几点想法和建议

　　一、优化福利奖励政策 薪资作为对员工工作现实的回报，往往是员工 关心的问题。然而鉴于公司客观条件的限制，直接 提高薪资难度较大。

　　因而， 福利是一个较好的着手点。

　　精心设计的福利更加可以从细微处体现对员工的关 心，且资金费用也不高。如逢年过节可给员工发放节 庆物资，一盒月饼，一箱苹果，虽然值不了多少钱， 却能给予员工切实的温暖。同时，制定合理公平的奖 励政策既能提高员工工作的积极性，又能带给员工 直接的物质回报，如每月考核出的员工或技能大 赛的获奖者，可直接发放财物，或者以适当提高后两 个月的工资作为奖励等。

　　二、重视公司文化建设公司的核心文化直接关系着企业的品质。

　　一种明 确的发展理念，一个共同的发展目标，能够很好地增 强公司员工的凝聚力。企业品质的提高，能够为员工 的事业和生活提供更坚强的保障。通过日常的工作、 生活，将这样的思想理念传输给员工，从而增强员工 的集体荣誉感，提高企业的核心凝聚力。而这种思想 理念不可强行灌输，否则将适得其反。管理人员可在 与员工的日常交流中或员议中进行，做到晓之以 理，动之以情。可以建立一个信息宣传窗或者纸质的 活页宣传册，将公司的信息如公司的发展目标，可喜 成绩公示，让员工及时关心了解公司的发展状况，充 分表现出公司对员工的尊重，有助于员工建立主人翁 的意识，以及提高对公司的信心和信任度。

　　三、加强文化娱乐建设 中国人重情重义，一个温暖的工作生活环境往往 能给员工带来一种归属感，让其热爱并且依赖这个环 境。因此，加强对员工的人文关怀，建设一个良好的 文化娱乐环境，能够让员工更踏实积极地工作。管理 人员应给予员工主动的关心和尊重。可在员工中做调 查，及时了解员工的需求及对公司的希冀，并根据实 际情况尽可能满足。

　　同时， 增加员工的文化娱乐活动。

　　如给同月出生的员工开一次生日派对，增加员工之间的感情交流。还可举办羽毛球比赛，拔河比赛，征文 比赛之类的文娱活动，丰富员工的业余生活。另外， 可利用暇余时间开办兴趣和技能培训班。

　　前者如书法、 音乐、舞蹈、绘画等艺术班，后者如实用商务英语培 训班等。师资可从有特长的员工中寻取，也可充分利 用公司的师资力量，邀请在校老师友情执教。如此， 不仅丰富了员工的业余文化生活，还可让员工掌握一 项技能，同时在一定程度上提高了员工的技能和文化 素质。

　　四、改善管理环境 加强管理层与基层员工的沟通交流。

　　在以上三点 中，都需要管理人员主动与员工的交流，主动对员工 的关怀， 在管理人员与员工之间形成密切的情感联系。

　　同时要建立一个民主公开的环境。鼓励员工积极对管 理人员的工作及公司的事务提出意见和建议，对于不 善于表达的员工，可设置一个意见箱，供其以书面形 式提出意见和建议。对于好的意见和建议，可及时在 宣传窗公示， 并对提出者进行书面或口头表扬及奖励。

　　也可将员工的进行报道，并在宣传窗公示， 提高员工积极性。

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