开发叮咚到账app系统

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互联网上的营销可由商品信息至收款、售后服务一气呵成，因此也是一种全程的营销渠道。另一方面，禹含指出企业可以借助互联网将不同的传播营销活动进行统一设计规划和协调实施，以统一的传播咨讯向消费者传达信息，避免不同传播中不一致性产生的消极影响。 　
　　叮咚到帐是一款随时在线购物的软件，在这里用户在购物的同时还可以加入这个平台成为创业者，开启你的创业之旅在线赚钱，操作非常便捷，让大家随时想赚就赚，而且据说在这里赚钱也是分不同的等级，用户的等级越高，那么赚到的钱也就越多。

　　一、董事：

　　直接培养5个总经理；且团队总经理人数达到30人（含直接推荐总经理人数）即可晋升为董事。

　　收益组成：公司每月利润10%的平均分红（例：公司本月利润为1000万假设有10位董事1000万/10%＝100万，100万/10人＝10万/人）

　　二、总经理：

　　直接培养10个总监；且团队总监人数达到60人，团队总人数达到6000人（含直接推荐总监人数）即可晋升为总经理。

　　1、直接推荐一个VIP客户，即可获得100元辅导津贴+100元培训津贴，共200元。

　　2、团队每增加一名VIP会员奖励50元培训津贴。（例：团队6000人每人每两天推荐一位VIP用户3000*50＝150000元/天，团队6000人每人每天推荐一位VIP用户6000*50＝300000元/天，每2天12000人在运作市场收入是天的一倍以此类推）

　　3、管理分红奖金：培养一个销售总经理（直接推荐），公司奖励所培养的总经理培训津贴收入的10%，并长期有效。（例：培养了一位直接推荐的VIP用户为总经理，假设他当天培训津贴为8万元，则管理分红奖为：80000*10%＝8000元）

　　三、总监：

　　目前对于VIP导购直接推荐10户VIP，且团队有效VIP达到60人（含直接推荐VIP人数），个人消费满299元晋升为总监。

　　1、直接推荐一个VIP客户，即可获得100元辅导津贴+50元培训津贴，共150元。

　　2、团队每增加一名VIP会员奖励50元培训津贴。（例：团队60人每人每两天推荐一位VIP用户30*50＝1500元/天，团队60人每人每天推荐一位VIP用户60*50＝3000元/天，每2天120人在运作市场收入是天的一倍以此类推）

　　3、管理分红奖金：培养一个直接推荐的VIP用户为销售总监，公司奖励所培养总监的培训津贴收入的10%，并长期有效（例：培养一位直接推荐的VIP用户为总监，假设他当天培训津贴为3000元，则管理分红奖为：3000*10%＝300元）

　　四、VIP导购：普通用户可以在叮咚到帐内购买创业礼包（398元），成为VIP导购

　　收益组成：

　　（1）VIP导购有权推荐VIP导购，每成功推荐一名VIP导购，即可获得100元辅导冿贴（秒到）。

　　（2）叮咚到帐所有商品都有津贴，比例在10%-30%，VIP导购自己购买，可以赚取这部分津贴，真正做到自买省钱、推广赚钱。
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