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这里用职责title更能体现你在项目中担当的角色。比如，产品负责人表示这个产品由你负责，而职位上，你可能还要向主管汇报。
多个产品的顺序，按照时间由近到远排。如有某个产品跟应聘职位非常匹配，可调到前面。注意，如果产品项目较多，挑相关、的写，无须全部列上，这才符合有亮点原则。
主体内容部分，我归纳为：产品简介、主要职责和工作成果。，产品简介，让面试官快速了解产品是做什么的。有些人写了一大段项目介绍，还很难让人明白项目是干嘛的，这属于文字表达能力不过关。为了帮你言简意赅写出来，我总结出一句话：为谁（用户/客户），提供什么功能/服务，解决什么问题（创造什么价值）。
常有朋友问我要不要加作品。我建议，有好的作品，当然要加上。作品是实践结果，更能体现你的能力水平。什么东西能拿来当做作品呢？提供几个参考：已上线的产品、竞品分析、产品研究报告、产品需求文档、画过的原型、写过相关领域文章等。作品也要挑能体现自己产品能力，与岗位匹配的。简历上写作品名称和链接即可。记得用可在线访问的链接，别让面试官去下载。
内推，找目标公司的人内推，效果更好，还可以打听职位信息。其次才在招聘网站投。有人一份简历投好多公司，甚至是海投。这样通过率很低，即使侥幸进入面试，对职位了解不多，会让面试官觉得你不够用心。因此，我建议千万别海投。
如前面所说，好的做法是为想投的公司职位定制一份简历。
简历投了几十上百份，为什么总是石沉大海没了音讯？感觉自己很符合岗位要求啊，却怎么也等不到面试通知，真的是自己认知不清？
简历明明都被标记了“感兴趣”，面试机会却给了别人，难道其他候选人这么厉害？问题太多摸不着头脑的时候，不妨回到起点——你派出去「作战」的那份简历，过关了吗？
你有，自动进入下一关；你没有，就会被机器拒之门外。就像你去相亲，有一个自己挑选的底线，符合这些条件的人才可以聊一聊，岗位的硬性条件同理。
这关怎么过？很简单，钥匙就藏在岗位JD里，你只需要仔细阅读把它挑出来即可。举个例子：
在这份JD里，硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」，来帮助自己更好识别硬性条件。
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